前一陣子是台灣的大學畢業季，剛從大學畢業的畢業生，現在應該都正在努力的找工作
那我這裡要講的主題，與所有勞工都有非常大的關係，影響的人數高達一千一百多萬人
尤其是年輕的勞工族群們，未來你們有可能沒辦法退休！因為你們的勞保退休金快破產了
年輕人你準備好了嗎?
勞保破產的不公平現象
如果你是在公司上班，你每個月都要繳交勞保、健保，這是強制性的不能不繳。
原本的政府是想要是在保障勞工的生活，但現在這個方法卻變成了年輕勞工需要承擔的壓力。
現在每一位勞工要負擔勞保、勞退、健保已經接近薪資20%。
你繳出去勞保費用未來能領到的機率非常的低，但你還是不得不繳。
由勞保局的勞工保險精算報告得知，目前的勞工保險基金將在2026年破產，距離現在只剩6年左右了，這是由政府發出的報告，並不是危言聳聽。
如果在這六年裡，沒有做任何改變，是真的會破產。
勞保呢…其實就像是一個大豬公一樣，所有勞工每個月把錢放進豬公裡，由已經退休的人把豬公裡錢領出來使用，等到有一天你退休後，你就變成已退休的人，換你去領豬公裡的錢，由其他年輕勞工存錢進去，這樣永續的持續下去。
但當初在擬定這項勞工保險時，當時的時空背景是出生率不斷提高，勞工人口是逐漸成長的，所以並不存在人口負成長及勞工數降低的考量。
但是台灣的勞工人口成長在2015年達到最高峰，就開始持續下滑，加上現在生育率的下降，目前台灣的生育率是全世界倒數第二，平均每對夫妻只生1.1個孩子。
高齡化加上低生育率，未來勞工的數量只會越來越少。
這樣存錢進去豬公的人越來越少，豬公裡的錢不夠用只是遲早的問題。
以目前政府處理方式就是不斷提高你的保費費用，用更多的收入去維持勞工保險基金不破產。
這對於年輕的勞工來說，根本就是不公平的！
如果你現在25歲，每個月都要繳越來越貴的勞保費用，而且勞保基金還會在6年後破產，你覺得你退休了領得到嗎…?我想可能是很難的
就算沒破產好了，你會越繳越多錢，而且退休年齡會往後，可能會變70歲或是80歲，不然就是未來領到錢只會更少。
不管是發生哪一個，都對正在工作的勞工族群不公平！
另外其實很多的社會問題，其實都和勞保費用是有相關性的。像是高房價、薪資倒退
、工作機會減少等等問題。
勞保破產帶來的影響
你可能會覺得這些問題跟勞保費用有什麼關係?這關係非常大！
今天你所繳交的勞保、勞退費用，你的老闆也必須支付部分費用，當勞保費用提高，會讓你的老闆在僱用員工上增加更多成本。
如果公司賺得錢都差不多，公司要多幫員工繳交那麼多的費用，成本就會提高，那你想要提升薪資，基本上是很困難的！而公司也會減少雇用員工。
如果是好的公司，會犧牲他的利益幫員工負擔。但一般的公司，因為不想多花錢，被多收的部分會從員工的薪資扣，減少員工的薪資，所以會有很多低薪的情況產生。
或許會有人覺得老闆都賺很多錢，像薪水這些小錢根本對老闆來說沒多少。
但台灣大部分的公司是中小企業，並不像大企業一樣，有著強勢的競爭力。這些中小企業所僱用的員工，也佔台灣80%的勞動人口，所以大部分台灣人的薪資沒有增加也是這個原因。
而大企業也因為台灣雇用員工的成本太高，寧願在海外雇用更多員工，而不是選擇雇用台灣人，台灣大企業雇用的外國人員工遠高於台灣人員工。
像我之前在台灣工作的時候，我看到網路上很多都說找工作，要問清楚有沒有勞健保。
不過在台灣這是屬於強制的，會這樣問代表是不是很多台灣企業，因為負擔太大，既沒有給更多薪水，也根本不幫員工保勞健保..?
那企業經營的費用提高，會讓很多想創業的人就不敢創業。
像現在台灣其實很依賴半導體公司，政府想要發展多元化產業，不要讓雞蛋都放在同一個籃子裡，但因為支付費用提高，讓有才華有商業頭腦的人，不敢發揮他的才華創業，那這樣子沒有新創產業出來，只會更依賴單一的產業。
一個勞保費用的提升會造成：創業率下降-工作機會減少-年輕人薪資倒退-公司獲利降低-員工無法加薪。
如果繼續調高勞保費用，這個惡性循環將會不斷惡化下去。
至於大家最關心的高房價問題，房價為什麼這麼高？
我問你一個問題：假設你現在非常的有錢，你現在有一筆錢想要投資，你會選擇創業投資嗎？
創業會需要支付越來越多的員工薪水，還是你會選擇投資房地產?
房地產要付出的成本相對比較低，如果房地產能賺更多錢的話，誰要創業?我相信你有錢你也不會想創業吧！這麼辛苦賺的錢還比房地產少。
所以一個勞保費用的提升，會影響的範圍是非常大的，經濟是環環相扣的，動一髮則牽動全身。
台灣vs日本退休年齡
台灣人在目前是65歲才能退休，那你知道日本人在幾歲退休的嗎？
因為台灣的高齡化社會及少子化，與日本的狀況非常像，日本相當於是台灣的借鏡，很多人都會以日本現在發生的狀況來當作未來台灣會發生的事。
日本人幾歲退休這個答案非常重要，因為這就代表你以後幾歲才能退休。
日本人幾歲才退休？
答案是日本人根本不能退休，所以你就工作一輩子吧！
我開玩笑的，這有點太誇張了。
但在日本確實你能看到年紀很大的人，一樣是在一早擠電車去上班。
日本現在65歲以上還在工作的人，高達10%以上！
如果在未來你沒有足夠的退休金，你就得必須繼續工作，你能想像你自己在70歲還在朝九晚五的工作嗎？
提早退休的規劃
我完全不敢想像，所以我在20幾歲時，就開始規劃存自己退休金，我不打算靠著政府的退休金。
在未來退休是種奢侈的事，如果你不想在70歲還在工作的話，你就必須要從現在開始規畫你的退休生活，算出你退休所需要的錢，這在我之前的影片都有提到。
我自己現在都是將大約8成的收入，每個月都投入到美股投資中，創立我的被動收入當作我未來的退休金，目前帶給我的收穫也非常多。
如果有追蹤我一段時間的人就知道，我從很早的時候就開始投資。
我預計在我35歲的時候就退休，我這邊說的退休是指不用在繼續靠工作才能有錢。
如果你有投資美股已經有被動收入，還想工作還是可以繼續工作。
透過指數達到財務自由
最後，我知道你平常都很忙，要忙著上班、忙著談戀愛或是忙著照顧小孩…等，所以我有一個投資策略可以幫助你被動式的賺取股票的被動收入，你只要跟著我的教學步驟一步一步地學習過後，固定時間撥出三萬塊就可以開始投資(小資也可以達成)，而我現在已經累積快一千萬元台幣到我的投資組合中，讓我可以更快速地邁向財富自由提早退休。
如果你想要學習怎麼透過指數達到財務自由，提早退休的話。
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記住，夢想不搭配行動，永遠只是夢想！
關於作者
Yale Chen
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